次世代育成支援

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

 2021年6月1日から2024年5月31日までの3年間


2. 内容

  1. 目標1:子育てを行う社員の職場生活と家族生活の両立を支援するための雇用環境の整備を行う。

  2. <対策>
    育児介護休業自体の周囲の理解度向上の施策
    ●2021年6月~2021年12月 施策検討
    ●2022年1月から 毎年4月に実施実行


  3. 目標2:働き方改革に伴い、就業環境の整備を行う

  4. <対策>
    (1)所定外労働の削減措置(20時間以下/月)  
     所定外労働時間の状況を毎月周知し、削減を図る
    ●2021年6月~ 施策実行

    (2)年次有給休暇取得推進  
     有給休暇取得計画を作成及び、取得状況を毎月周知し、取得推進を図る
    ●2021年6月~ 施策実行

    (3)テレワーク勤務の実施の促進  
    ・パソコン等、テレワーク環境の整備  
    ・テレワーク実施計画の作成  
    ・実施状況を毎月周知
    ●2021年6月~ 施策実行